DIMARTS 10 DE MARÇ DE 2020. No va ser fins el passat dimarts que el Govern de l’Estat Espanyol va prendre la primera mesura que pretenia frenar l’avenç del Coronavirus, que fou la de prohibir els vols directes entre Itàlia i els aeroports espanyols. A algú li podrà semblar increïble que, vist on estem ara,
Designed by Freepik Els tribunals han acabat concloent que el que es coneix comunament com fitxar a la feina és una obligació legal de l’empresari, però no només cal portar el registre, també s’ha de lliurar mensualment una còpia al treballador de les seves hores Encara són moltes les empreses que no són conscients de
La prestació de serveis del personal d’alta direcció ha estat tradicionalment exclosa de la legislació laboral i regulada per normes civils i mercantils. Però després del reconeixement a l’Estatut dels Treballadors d’aquesta prestació com a relació laboral de caràcter especial va passar a estar regulada pel Real Decret 1382/1985, d’1 d’agost, essent encara plenament vigent.
Qui té dret a una pausa d’esmorzar enmig de la jornada? Aquest temps ha de ser a càrrec de l’empresa o a càrrec del treballador? És cert que els treballadors tenen dret a que se’ls compensi el temps de l’entrepà no gaudit? Amb aquest breu article, pretenem aclarir aquest dret i donar resposta a les
La sentència del Tribunal Suprem (Sala 4ª), del Social, de 24 de setembre de 2014 fixa la doctrina sobre un matís interessant i rellevant en relació a la declaració de laboralitat que pot donar-se quan un treballador autònom presta serveis per una administració pública de forma anòmala, mitjançant un contracte administratiu, quan en realitat el
En aquestes dates properes a Nadal, toca una reflexió sobre el concepte de les pagues extres per tots aquells treballadors que tinguin la immensa sort de gaudir-ne, i també pels que, com jo, la somnien. L’origen de les pagues extra es remunta a la dècada dels anys 40 del segle XX. En aquell moment Espanya
Els treballadors que ho passen malament a causa dels incompliments reiterats per part del seu empresari com per exemple per no pagar puntualment el salari pactat sovint pensen…puc autoacomiadar-me? o sigui plegar obtenint la indemnització per acomiadament i el dret a atur que em correspongui i guanyar la llibertat per contractar amb una altra empresa?
