L’auditoria laboral és el conjunt d’actuacions realitzades per un professional independent consistent en l’anàlisi i revisió de la situació jurídico-laboral de l’empresa, mitjançant l’estudi de la documentació i informació aportada per la mateixa, i que finalitza amb la plasmació en un informe final de les conclusions en relació al compliment de les seves obligacions laborals i de Seguretat Social.
L’objectiu és plasmar la situació real de l’empresa en relació al seu compliment amb les obligacions laborals i de Seguretat Social, mitjançant la síntesi de les conclusions en un informe final. És la realització d’una “radiografia jurídica” de la realitat laboral, en Seguretat Social, en drets sindicals i de prevenció de riscos laborals en l’empresa auditada.
L’auditoria pot encarregar-se de manera global, amb l’abast de totes les àrees amb incidència jurídico-laboral, o bé contractar-se parcialment, només per extreure conclusions en relació a algun dels seus àmbits. Els dos primers han d’anar inclosos sempre en qualsevol auditoria d’abast parcial.
El procés habitual és concertar una reunió prèvia en la que l’auditor obtindrà la informació suficient per tal d’elaborar un pressupost a mida en funció de la feina a desenvolupar i el termini d’execució. El pressupost en forma de full d’encàrrec sempre s’enviarà prèviament a l’empresa per tal de sotmetre’l a la seva conformitat abans d’iniciar-se el servei.
